نظام الرواتب
يتم من خلال هذا النظام إجراء مختلف أنواع الحركات المالية التي تجري على الموظف وتوفير سجلات تاريخيه عنها ، فمن خلال تسجيل جميع الحركات التي تجري على الموظف كحركات العمل الإضافي والترقيات والخصومات والنقل والعلاوة وأي حركات أخرى يتم تسجيلها في النظام يستطيع المستخدم للنظام معالجه جميع هذه الحركات بسهوله تامة وطباعه التقارير والخاصة بهذه الحركات .
كما يتم من خلال هذا النظام تحديد الرواتب للموظفين وتوزيعها في مجموعات حسب الهيكل الإداري للشركة أو المؤسسة ويتم من خلال ذلك تحديد راتب كل موظف حسب المجموعة التي ينتمي إليها ..
وأيضاً التعامل مع كافة درجات الرواتب الحالية والسابقة ويتم أيضاً من خلال النظام احتساب الإضافي للموظف وأيضا استقطاع من راتب الموظف في حاله الغياب والتأخير وغيرها ..
ويقوم النظام بضبط حركه الحضور والانصراف في الشركة/المؤسسة عن طريق نظام البصمة والذي بدوره يكون مربوط بالنظام من أجل احتساب الغياب وحركه الحضور والانصراف وتسويتها مع الراتب ..
- يفضل ترابطه مع النظام المالي مما يوفر سرعه ودقه في عمليه تكامل البيانات بين النظامين .
شارك